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Descrizione

Riferimento normativo: Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013 
Contenuti: Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio. - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi. - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti 
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)


Per i dipendenti non elevata qualificazione, nel 2024, è stato distribuito il 100% dei premi produttività e performance individuale (Riferimento Determinazione Segretario Comunale 14 del 02/07/2025 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)

L'ammontare complessivo dei premi della performance per l'anno 2023 è del 100%
(Determinazione del Segretario Comunale 1 del 22/04/2024 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)

L'ammontare complessivo dei premi della performance per l'anno 2021 è del 100%
(Determinazione del Segretario Comunale 1 del 08/04/2022 consultabile agli atti presso gli Uffici del Comune)



(Sezione aggiornata al mese di luglio 2025)

Documenti e Allegati


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